養老金領取條件有哪些
發布時間:2019.05.29    來源:   瀏覽次數:
凡男年滿60周歲,女工人(生產操作崗位)年滿50周歲,女干部(管理技術崗位)年滿55周歲;繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年。

  女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度,即符合退休條件的女職工,身體健康,工作需要,按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法,在到達法定退休年齡一個月之前,經本人申請,企業同意,勞動保障部門備案,其退休年齡可以適當延遲,延遲的年限最短不得少于一年,并應按整年操作,但最長不得超過55周歲。

  企業實行全員勞動合同制后,女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲,在生產操作崗位年滿50周歲。

  《勞動法》施行之前,企業中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位,都確定為管理技術崗位。

  由管理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工,在生產操作崗位實際工作滿3年以上,可以按女工人的退休條件辦理退休手續。
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